PER UN MIGLIORAMENTO ORIENTATO AI RISULTATI. RILEVAZIONE COMPETENZE DEI DOCENTI. Un’organizzazione lavorativa cerca di dare un “senso” alla propria natura e, conseguentemente, al proprio esistere, nel momento in cui i suoi componenti diventano attori di un’organizzazione che apprende. P.M. Senge, nel suo libro The fifth discipline (1990), ha sostenuto che “attraverso il dialogo, un gruppo esplora questioni complesse da molti punti di vista diversi. Gli individui non si arroccano sui propri assunti, ma li comunicano liberamente. Il risultato è una libera esplorazione di idee che porta in superficie tutta la profondità delle esperienze e del pensiero umano e, al tempo stesso, riesce ad andare oltre le singole visioni individuali”. Attraverso il dialogo, la gente osserva il proprio pensiero.
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